Odata cu aparitia Legii nr. 193/17.05.2006 privind tichetele de cresa, Cheque Dejeuner continua lansarea de solutii sociale si financiare optime pentru salariati si societate!

Tichetele de cresa Cheque bebe reprezinta o modalitate eficienta de a pastra stabilitatea echipei de lucru, prin beneficiile oferite de angajator salariatilor deveniti proaspat parinti.

Angajatii care nu beneficiaza de concediul de crestere a copilului au posibilitatea de a primi din partea societatii un ajutor lunar in valoare de 370 de lei sub forma tichetelor de cresa.

Contravaloarea acestor tichete de cresa este deductibila la calculul impozitului pe profit - in cazul angajatorului si scutita de plata impozitului pe venitul salarial, pentru salariatul beneficiar.

		primiti 370 lei total neimpozabili in fiecare luna, sub forma de Cheque bebe ( tichete de cresa )
		beneficiati de salariul actual si de o gratuitate substantiala pentru a achita cresa copilului dumneavoastra
		va continuati activitatea profesionala si consolidati pozitia castigata in societate
		asigurati confortul atat de necesar in viata de familie

Parlamentul Romaniei
Fisa act : Lege nr. 193/2006
Norma metodologica din 20/09/2006, versiune actualizata la data de 21/01/2009
Promulgat prin Decret nr. 739/2006 din 17/05/2006 privind acordarea tichetelor cadou si a tichetelor de cresa Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 446 din 23/05/2006 Actul va intra in vigoare la data de 26 mai 2006 Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.

Art. 1. - Societatile comerciale, regiile autonome, societatile si companiile nationale, institutiile din sectorul bugetar, unitatile cooperatiste, celelalte persoane juridice, precum si persoanele fizice care incadreaza personal pe baza de contract individual de munca pot utiliza bilete de valoare sub forma tichetelor cadou si a tichetelor de cresa.

Art. 2. -
(1) Tichetele cadou se pot utiliza pentru campanii de marketing, studiul pietei, promovarea pe piete existente sau noi, pentru protocol, pentru cheltuielile de reclama si publicitate, precum si pentru cheltuieli sociale.
(2) Angajatii care beneficiaza de tichetele cadou pot beneficia si de tichetele de cresa.

Art. 3. -
(1) Tichetele de cresa se acorda angajatilor din cadrul unitatilor prevazute la art. 1.
(2) Suma individuala acordata pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 3 ani sub forma tichetelor de cresa se asigura integral din costuri de catre angajator.

Art. 4. -
(1) Tichetele de cresa se acorda la cerere, unuia dintre parinti sau, optional, tutorelui, celui caruia i s-au incredintat copii spre crestere si educare ori in plasament familial, pe baza livretului de familie.
(2) Tichetele de cresa se acorda in limita prevederilor bugetului de stat sau, dupa caz, ale bugetelor locale, pentru unitatile din sectorul bugetar si, potrivit prezentei legi, pentru celelalte categorii de angajatori, in limita bugetului de venituri si cheltuieli aprobat.
(3) Tichetele de cresa se acorda angajatilor care nu beneficiaza de concediul si de indemnizatia acordate pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv de pana la 3 ani in cazul copilului cu handicap.
(4) Valoarea tichetelor de cresa se cumuleaza cu alocatia de stat pentru copii acordata conform prevederilor Legii nr. 61/1993 privind alocatia de stat pentru copii, republicata, si cu stimulentul care se acorda la reluarea activitatii in conformitate cu prevederile Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, cu modificarile ulterioare.

A venit timpul ca companiile emitatoare de bonuri valorice sa se gandeasca si la angajatii care au copii. Astfel ca au emis tichete de cresa speciale pentru cei mici. Si acestea, la fel ca celelalte tichete trebuie sa indeplineasca anumite conditii pentru a putea fi folosite in cele mai bune conditii.

Astfel ca printre primele elemente pe care trebuie sa le detina tichetele de cresa sunt perioada de valabilitate si valoarea acestora, un cadru rezervat referintelor clientului (denumire angajator, cod fiscal, numar de inmatriculare la O.R.C., nume, prenume si CNP utilizator etc.), dar si seria si codul de bare, atat de necesare pentru ca acestea sa nu fie falsificate.

Apoi seria elementelor obligatorii continua cu cerneala termica care in contact cu caldura se modifica culoarea de la albastru la alb, un fir de argint micro imprimat cu "GROUPE CHEQUE DEJEUNER" dar si un FRaster vectorial variabil cu denumirea "Chèque Bébé", vizibil cu ochiul liber, linii multicolore prezente in textura hartiei, vizibile la contactul cu razele U.

Tot pentru a fi siguri ca tichetele nu sunt falsificate, acestea trebuie sa contina o cerneala portocalie fluorescenta care in contact cu razele UV se modifică in galben care nu poate fi copiata, precum si un "Guilloche", care este un modul de linii realizate prin calcul informatic vizibil cu ochiul liber, dar si un Raster verde si portocaliu, care consta din linii calculate prin calculator, vizibil cu ochiul liber.
Ultimele elemente care trebuie sa se regasesca pe tichetele de cresa este un spatiu destinat inscrierii datei si aplicarii stampilei afiliatului unde a fost folosit tichetul.