Tichete de masa
Un plus de bunastare pentru angajati si economii pentru societate. O solutie de motivare zilnica ce creste performantele unei companii.
Tichete cadou
Cadouri de sarbatori, stimularea echipei, protocol sau promovarea produselor, Cadhoc ofera economii si satisface orice gust si standard social!
Tichete de vacanta
Cea mai buna solutie pentru primele de vacanta si pentru reducerea cheltuielilor companiei. Folositi noul produs pentru vacante romanesti!
Tichete sociale
Un instrument dedicat, care asigura folosirea corecta a fondurilor alocate programelor sociale (bugete de stat, fonduri cu destinatie sociala, etc.).
Tichete de cresa
Avantaj financiar oferit salariatilor care renunta la concediul de crestere a copilului in favoarea reluarii activitatii profesionale.

Avantajul Angajatorului ramane neschimbat pentru tichetele de masa si tichetele de vacanta: 0% taxe patronale

4 August 2010

S-au publicat Normele de aplicare ale O.U.G. nr. 58/2010!

Cum se calculeaza salariul cu tichetele de masa impozitate. Reglementari privind tichetele cadou

 
 Asa cum v-am promis, revenim cu ultimele noutati privind fiscalitatea tichetelor de valoare, reglementate H.G. 791/02.08.2010, publicata in M.Of. nr 542 din data 03 august 2010.
 

Dupa cum stiti deja, tichetele de masa si de vacanta reprezinta in continuare o facilitate fiscala in vederea motivarii salariatilor. Ele pastreaza in totalitate avantajul angajatorului, fiind scutite de toate contributiile patronale. Salariatul este scutit de la plata asigurarilor sociale, de sanatate si de somaj.

Singura modificare este aplicarea impozitului pe venit (16%) la contravaloarea tichetelor primite, ce se retine salariatului pe statul de plata.

Veniturile se impozitează in luna in care sunt primite de catre salariati.

Pe site-ul www.chequedejeuner.ro, am pregatit pentru dumneavoastra un exemplu de stat de plata interactiv, in care sunt integrate tichetele de masa si un model de evidentiere in contabilitate.

 
Avantaj angajator: 0% taxe patronale

 - economii realizate de Angajator-

Situatie: un angajat cu salariu lunar brut de 1.000 lei primeste un beneficiu lunar de 174 lei ( 8,72 lei x 20 zile)

 

 

Caz A:

       Beneficiu sub formă de

venit salarial

Caz B:

             Beneficiu sub formă de

tichete de masă

Cheltuieli societate

1.513 lei

1.464 lei

Câştigul salariatului

860 lei

887 lei

Pentru Salariat, tichetele de masa si tichetele de vacanta raman de asemenea un avantaj, avand in vedere ca sunt primite ca bonus de la Angajator si sunt scutite de asigurari sociale, de sanatate si asigurarea de somaj. Singura modificare prevazuta de Ordonanta este impozitul pe venit (16%) ce va fi aplicat la contravaloarea tichetelor primite si retinut de la salariat.

 
Impactul tichetelor de masa asupra puterii de cumparare a salariatului:

 
 Tichetele cadou beneficiaza de aceleasi avantaje fiscale prevazute de Legea nr. 193/2006 privind utilizarea lor pentru campanii de marketing, studiul pietei, promovarea pe piete existente sau noi, protocol, cheltuielile de reclama si publicitate.